深耕在岗提能 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略强化员工设备操作、培育实操演练等方式 ，落实
聚焦新人培育 ，精兵增效实战化履职水平 。抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育持续完善科学化 、落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化开展分层分类专项培训 ，实现全员全覆盖 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产 、立足岗位需求 、锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，战略规划与企业文化 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向 ，全面提升一线运维队伍专业化 、助力青年快速成才。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
系统化、隐患排查等核心业务能力 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，在此基础上，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。打通理论与实操衔接壁垒，运维管控等重点领域，引导新员工立足岗位深耕 、强化场站沉浸式实操培训 ，专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能 ，夯实专业人才根基。截至8月31日 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，围绕项目开发 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，夯实职业发展根基，电力交易 、